Перейти до вмісту
Головна
Каталог карт
Для кого
Структура карти
Про автора
Довідка
Контакти
Головна
Каталог карт
Для кого
Структура карти
Про автора
Довідка
Контакти
Головна
Каталог карт
Для кого
Структура карти
Про автора
Довідка
Контакти
Купити повний доступ
Купити повний доступ
Правила гри для молоді
FREE
Y
Правила гри для молоді
Оформити підписку
Миттєвий доступ після оплати до всіх 78 карт (PDF / Web)
Чітке розуміння
ролі та основних зон відповідальнос
5 ключових завдань
ролі та основних зон відповідальнос
5 KPI
ролі та основних зон відповідальнос
Єдині стандарти
ролі та основних зон відповідальнос
Усе необхідне для роботи з посадою
Мета посади
Кінцевий результат, за який відповідає працівник на цій посаді.
Основні завдання
П’ять ключових завдань, виконання яких забезпечує досягнення мети посади.
Система KPI
П’ять ключових показників для оцінки результатів роботи за посадою.
Дві сторони карти
На лицьовій стороні — мета та основні завдання, на зворотній — система KPI.
Показники та розрахунок KPI
Детальна інформація про ключові показники: визначення, формули, призначення та приклади розрахунку.
РЕЗУЛЬТАТ
РЕЗУЛЬТАТ
Визначення
Формула розрахунку
Навіщо потрібен показник
Приклад розрахунку
ПРОДУКТИВНІСТЬ
Визначення
Формула розрахунку
Навіщо потрібен показник
Приклад розрахунку
ЯКІСТЬ
Визначення
Формула розрахунку
Навіщо потрібен показник
Приклад розрахунку
РОЗВИТОК
Визначення
Формула розрахунку
Навіщо потрібен показник
Приклад розрахунку
КЛІЄНТИ
Визначення
Формула розрахунку
Навіщо потрібен показник
Приклад розрахунку
РЕЗУЛЬТАТ
Визначення
Формула розрахунку
Навіщо потрібен показник
Приклад розрахунку
ПРОДУКТИВНІСТЬ
Визначення
Формула розрахунку
Навіщо потрібен показник
Приклад розрахунку
ЯКІСТЬ
Визначення
Формула розрахунку
Навіщо потрібен показник
Приклад розрахунку
РОЗВИТОК
Визначення
Формула розрахунку
Навіщо потрібен показник
Приклад розрахунку
КЛІЄНТИ
Визначення
Формула розрахунку
Навіщо потрібен показник
Приклад розрахунку
Показники та розрахунок KPI
01/
Ознайомтеся з метою та основними завданнями посади.
02/
Оберіть KPI, які найкраще відображають результат роботи.
03/
Встановіть цільові значення KPI на визначений період.
04/
Оцінюйте результати та за потреби коригуйте дії.
Доповніть систему управління
Переглянути каталог карт
FREE
Відкрити карту
FREE
Відкрити карту
FREE
Відкрити карту
FREE
Відкрити карту
FREE
Відкрити карту
FREE
Відкрити карту